En interim leder er en erfaren leder, der midlertidigt tager ansvar i en virksomhed. Med aftalt mandat, aftalt varighed og en overdragelse til sidst. Rollen bruges, når noget er vigtigt, kræver ledelse og ikke kan vente.
Interim betyder “i mellemtiden”.
Det er egentlig hele pointen.
I mellemtiden mellem en beslutning og dens virkelighed.
I mellemtiden mellem den leder, der gik, og den, der kommer.
I mellemtiden, hvor noget vigtigt skal ske, og ingen har tiden.
Definitionen
En interim leder er ikke en vikar for en stol.
Det er en leder med et mandat og en slutdato.
Tre ting kendetegner rollen.
- Mandat. Ansvar og beføjelser inden for et aftalt område. Ikke blot en rådgivende stemme.
- Midlertidighed. En slutning, der er aftalt fra starten. Typisk tre til tolv måneder.
- Overdragelse. Når forløbet slutter, er ansvaret givet videre til nogen, der kan føre det videre.
To slags
Interim i en stilling
En chef er stoppet. Der går måneder, før den nye er fundet. Interim lederen holder området kørende og træffer de beslutninger, der ikke kan vente.
Her ligner rollen en klassisk lederstilling. Bare med en slutdato.
Interim på et initiativ
Virksomheden har besluttet noget vigtigt. En ny platform. En ny arbejdsform. En omstilling. Men ingen har tiden til at drive det på tværs.
Interim lederen får mandat til at drive initiativet, til det kan overdrages til drift.
Det er den anden slags, vi arbejder med. Vi kalder det strategisk initiativledelse.
Typiske situationer
- Et strategisk initiativ er besluttet. Men bevæger sig ikke.
- En lederstilling er tom, og rekrutteringen tager måneder.
- En omstilling kræver ledelse, organisationen ikke har prøvet før.
- Et program er gået i stå, og nogen udefra skal samle det op.
- Direktionen mangler kapacitet til helheden i en periode.
Fælles for dem: Opgaven er vigtig. Den kræver ansvar. Og den kan ikke vente på en fastansættelse.
Interim leder eller konsulent
Forskellen ligger i ansvaret.
Konsulenten anbefaler. Interim lederen driver.
Konsulenten står ved siden af organisationen og leverer en analyse, en plan eller et oplæg. Ansvaret for at gøre noget ved det bliver hos dig.
Interim lederen står inde i organisationen. I dine møder og beslutninger. Med ansvar for, at det sker.
Begge dele kan være det rigtige. Mere om det i Interim leder eller managementkonsulent?
En god interim leder
Erfaring, selvfølgelig.
Men mest af alt evnen til at komme ind udefra og hurtigt forstå, hvad der er besluttet, hvad der er sket, og hvad der mangler en beslutning.
Og så det modsatte af, hvad man måske tror. Viljen til at gøre sig selv overflødig.
En god interim leder arbejder fra første dag på, at organisationen kan klare sig uden.
Smid din titel. Det giver plads.
FAQ
Spørgsmål og svar
Hvad er en interim leder?
En erfaren leder, der midlertidigt tager ansvar i en virksomhed. Med aftalt mandat, aftalt varighed og en overdragelse til sidst. Rollen bruges, når noget er vigtigt, kræver ledelse og ikke kan vente på en fastansættelse.
Hvad er forskellen på en interim leder og en vikar?
En vikar udfylder en stilling, mens den faste person er væk. En interim leder tager ansvar for en opgave eller en forandring. Ofte en, der ikke findes en stilling til. Interim handler om mandat. Ikke om at holde en stol varm.
Hvor længe varer et interim forløb?
Typisk tre til tolv måneder. Slutningen aftales fra starten. Forløbet slutter med en overdragelse.
Hvad koster en interim leder?
Oftest en dagsrate eller en månedlig ramme. Uden opsigelsesvarsel, pension og rekruttering. Dagsraten er højere end en fastansats løn pr. dag. Den samlede omkostning er afgrænset til den aftalte periode.